Скользящий график работы по ТК РФ

график работы

Существуют организации, которые не способны предоставить своим сотрудникам выходной день в определенное время. Руководители предприятий могут просто не знать, как правильно организовать условия работы в этом случае. Такая ситуация может быть проблематичной, поскольку надо будет изменить рабочий график для всех существующих работников предприятия. В подобной ситуации руководитель может организовать своему сотруднику особый график – скользящий.

Скользящий режим работы отличается от сменного графика. А также отличается от просто гибкого, когда работодатель учитывает удобное для сотрудника время. В этом плане существуют отличия, касающиеся заработной платы, а также отработанного времени. Именно по этой причине имеет смысл знать некоторые нюансы скользящего режима. Кроме того, такие нюансы нужно знать для того, чтобы работодатель понимал, каким образом переводить сотрудника на подобный график.

Что говорится в трудовом кодексе о скользящем режиме работы

Сотая статья трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что для работника может быть определен какой-либо тип трудовой недели из четырех, предусмотренных законом.

  1. Пять рабочих дней, а также несколько выходных. Выходных, как правило, два, это суббота и воскресенье.
  2. Одним выходным чаще всего является воскресенье. Остальные шесть дней – рабочие.
  3. Неполное количество рабочих часов в рабочей неделе.
  4. Скользящий график работы.

В трудовом кодексе отсутствует специальный раздел, связанный со скользящим режимом, но в сотой статье упоминается скользящий график, как один из возможных вариантов работы. Скользящий режим работы – это такая форма работы, согласно которой выходные дни на официальном уровне не закреплены, их можно передвинуть на любой день, а общее рабочее время соответствует обыкновенному графику.

Регулирование скользящего графика определяется сто второй статьей трудового кодекса. Сменный режим работы регулируется другой статьей – сто третьей.

В чем заключается специфика скользящего графика

Данный режим работы подразумевает «перемещение» дней согласно рабочему календарю. Этот процесс осуществляется не спонтанно, а на основании заранее продуманного плана. Такой план может предполагать, например, отдых работника на одной неделе по четвергам и субботам, а в другую неделю – по понедельникам и средам.

Также касательно скользящего графика надо учитывать общее рабочее время за определенное количество времени. Подсчет часов на основе временного цикла происходит согласно индивидуальным особенностям организации. Это обычно закреплено в специальных актах предприятия. Как правило, подобные вещи могут закрепляться на конкретный срок – это может быть месяц, год и т.д.

Однако необходимо учитывать то, что общая совокупность отработанного времени не может быть больше предусмотренной законодательством нормы. Если говорить о неделе, то в недельный срок не может быть больше сорока часов. Если график составляется таким образом, что часов получается меньше положенного, работник все равно должен получить заработную плату в полном объёме, предусмотренным законом.

Как составляется скользящий режим работы

В первую очередь, нужно понимать, что работника нельзя заставить трудиться по скользящему графику, если он не давал на это согласия. Сотрудник обязательно должен быть хорошо осведомлен, что собой представляет скользящий график, а также быть согласным на подобную форму работы.

Предложение скользящего графика во время устройства на работу. Когда во время трудоустройства работнику поступает предложение скользящего графика, он имеет право согласиться или не согласиться на предлагаемые условия. В той ситуации, когда будущий работник соглашается, в рабочем договоре прописываются все нюансы скользящего режима. Когда человек ставит на документе свою подпись, в этот момент он соглашается на прописанные в договоре требования и принимает обязанности.

Процесс установки скользящего графика работы. Существуют ситуации, когда подобный рабочий режим в целом связан с нюансами работы предприятия. В таком случае работодатель обязан предупредить работника о ситуации и убедиться, что он согласен. Изменение графика происходит с помощью добавления к трудовому договору специального соглашения.

Оформление выходных и рабочих дней. Скользящий график устанавливается на предусмотренный период: например, на квартал. Подобный график нужно сообщить работнику перед началом рабочего периода. Если договор составлен и подписан работником, то сотрудник уже не может изменить содержание договора или не выйти в положенный срок на место трудоустройства. Однако лучше, если работодатель предупреждает о скользящем графике сотрудника заранее, не позже месячного периода.

Скользящий график по ТК РФ. Работа в выходные дни

Согласно скользящему режиму рабочие дни могут устанавливаться на праздники, а выходные дни – в тот период, когда все остальные сотрудники трудятся. Суббота и воскресенье вполне могут являться рабочими днями, это является особенностью подобного рабочего режима. Никакого дополнительного выходного предприятие в таком случае не устанавливает. Сотрудник должен выходить на работу в положенный срок, даже если для всех остальных это выходной. Следует учитывать, что существуют определенные категории населения, имеющие преимущества перед остальными в установлении рабочего графика. Например, это может быть мать с маленьким ребёнком определенного возраста. Однако если такой сотрудник уже подписал договор о скользящем режиме, то для него не имеется никаких исключений – он будет обязан выйти на работу в предназначенный для этого срок.

Работа в праздники по скользящему графику

Даже когда определенный день на уровне страны считается праздником, он необязательно окажется выходным для работника, который трудится по скользящему графику.

Существует сто тринадцатая статья трудового кодекса, которая налагает запрет на труд в различные праздники. Но в этом плане тоже есть исключения:

  • Если в предприятии есть срочная необходимость в непрерывности какой-либо рабочей деятельности, этот труд нельзя останавливать.
  • Если это работа, которая связана с обслуживанием людей. Например, труд врача.
  • Если работник согласен трудится в праздники и подтверждает своё согласие в письменной форме.

Таким образом, если работник трудится по скользящему графику, в большинстве ситуаций гражданин будет обязан отработать положенное время, когда оно приходится на праздничные дни. Однако в этом случае начальство должно будет произвести двойную оплату за отработанные дни. В отдельных случаях работодатель может установить выходной в какой-либо иной день взамен отработанного.

Льготы для сотрудников, работающих по скользящему графику

Есть категории людей, которые могут не работать в праздники даже если имеют скользящий режим. Что это за статусы?

  • Люди с особенностями физического состояния (инвалиды).
  • Матери, воспитывающие детей, которым меньше трех лет.

Для этих групп населения начальство должно планировать график работы таким образом, чтобы этим людям не пришлось трудиться во время праздников. Если сотрудник, обладающий льготами, самостоятельно желает выйти на работу в праздник, он имеет полное право это сделать. В этой ситуации начальство должно получить их подтверждение документально в виде подписи. Эти сотрудники должны знать, что могут отказаться от подобной работы.

Также работодатель обязан знать, что в этой ситуации не требуется никакого дополнительного распоряжения. Достаточно обычного соглашения, которое подпишет работник.

Отличия скользящего от гибкого режима работы

Гибкий и скользящий рабочие режимы имеют много отличий, поэтому в этой сфере часто возникает путаница. Главное отличие заключается в том, что гибкий режим – это всегда скользящий график, но скользящий – далеко не всегда гибкий. Согласно скользящему графику начало и конец рабочих дней не могут изменяться, гибкий же график предполагает изменение рабочего времени на основе пожеланий сотрудника. По скользящему режиму труд в праздничные дни оплачиваются, как обычно, а по гибкому — могут оплачиваться по согласию с работником.

Со скользящим режимом работник может ознакомиться без конкретных рамок по времени, а с гибким – время ознакомления согласуется между работником и начальством. Также сотрудник не имеет возможности отказаться от работы в конкретный день, если это скользящий режим. Гибкий график позволяет отказаться от труда в какой-либо день по желанию работника.


С этой статьей читают:



Информационно-справочный портал «Жалоба.Онлайн» осуществляет информационную поддержку граждан Российской Федерации, но не имеет отношения к государственным структурам. Для обращения в Роспотребнадзор, Прокуратуру, Жилищную или Трудовую инспекции, пользуйтесь официальными источниками (все ссылки на официальные сайты проставлены на страницах со справочной информацией)! Юридические услуги на сайте представлены ООО "Правовед.Ру Лаб".