Как и по каким вопросам можно жаловаться в трудовую инспекцию

жалуемся в трудовую инспекцию

Зачастую работодатели настолько уверены в своей правоте в спорных ситуациях с персоналом, что вербальные средства их не убеждают.

Согласно ст. 356 ТК РФ, в случае грубого нарушения трудовых норм у каждого сотрудника появляется право подавать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Проверка начинается после написания и подачи жалобы. Сначала проводится исследование документов, а при необходимости осуществляется выезд к работодателю. При серьезном нарушении возможно наложение штрафа на работодателя или приостановка деятельности на определенный срок. Какую процедуру нужно соблюсти, чтобы правильно обратиться в ГИТ?

Полномочия специалистов трудовой инспекции

Сотрудники ГИТ решают следующие задачи:

  • Принимают жалобы на работодателей при грубом нарушении прав служащих или работников;
  • Консультируют по трудовым вопросам;
  • Проводят проверку по заявлению сотрудников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • При выявлении нарушения выдают предписание в письменном виде, обязательное к исполнению;
  • Составляют протоколы о правонарушениях;
  • Готовят документацию для привлечения работодателей к ответственности.

Обратите внимание! Сотрудники трудовой инспекции имеют широкий круг обязанностей и полномочий. Принимаемые действия будут различными в каждом случае. Учитывается серьезность нарушения, необходимые меры воздействия.

Для жалобы в ГИТ существует несколько типичных нарушений – во время трудоустройства, при невыплате или задержке заработной платы, в случае дискриминации. Также трудовая инспекция принимает жалобы, если допускаются нарушения прав во время увольнения.

Во время трудоустройства

При оформлении на работу возможны следующие нарушения:

  • Трудовое соглашение не оформляется в письменном виде, а основные положения фиксируются только устно;
  • Оформление строчного договора при отсутствии оснований для этого;
  • Необоснованный отказ при приеме на работу.

Важно! Если работодатель отказывает в приеме на работу, кандидат может потребовать обосновать причину отказа в письменном виде. В случае отказа предоставить документ появляется возможность обратиться в ГИТ.

Дискриминация на работе

Согласно ст. 3 ТК РФ, запрещаются любые проявления дискриминации на рабочем месте. При следующих нарушениях можно подать жалобу в трудовую инспекцию:

  • При одинаковой рабочей нагрузке некоторые сотрудники получают большую заработную плату;
  • Отказ в приеме на работу по признаку национальности или при определенных личных особенностях;
  • В одностороннем порядке меняются условия трудового соглашения.

Понятие дискриминации зачастую носит субъективный характер. Сначала рекомендуется поговорить с руководителем о допущенной несправедливости. Если ситуация не меняется, можно обсудить проблему с юристом или обратиться в ГИТ.

Задержка или отказ в выплате заработной платы

Каждый сотрудник имеет право получать зарплату своевременно. Это касается и выплату денежных пособий, которые предоставляются на период временной нетрудоспособности по состоянию здоровья.

При этом не все задержки компенсационных выплат зависят от воли работодателя. В соответствии с законодательством, первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает юридическое лицо. Последующие дни компенсируются за счет ФСС (Фонда социального страхования).

Нарушения во время увольнения

Расторжение трудового соглашения должно происходить при строгом соблюдении ст. 77 ТК РФ. Возможны следующие ошибки со стороны работодателя:

  • Увольнение работника под принуждением;
  • Неправомерная причина расторжения трудового договора;
  • Отказ выплатить компенсацию и положенную денежную выплату;
  • Работодатель отказывается выдать трудовую книжку.

Каждое из данных действий является неправомерным. Работник вправе обратиться не только в Государственную трудовую инспекцию, но и подать исковое заявление в судебный орган.

Как обратиться в ГИТ

В трудовую инспекцию можно обратиться одним из следующих способов:

  • Лично посетив территориальный орган. На сайте Роструда можно найти адрес ГИТ по своему региону. Необходимо подготовить два экземпляра заявления, передав один из них сотруднику инспекции.
  • Онлайн через официальный портал. Заявителю нужно перейти на сайт онлайнинспекция.рф или официальный портал Роструда. Здесь нужно заполнить специальную форму, которая является электронным аналогом обычной жалобы.
  • Почтовым отправлением. Заявление составляется с уведомлением. Если прикладываются копии дополнительных документов, необходимо подготовить опись вложений.

Жалоба оформляется в свободной форме, информация приводится лаконично и последовательно. Кроме того, нужно приводить реальные факты, избегая оценочных суждений.

Образец составления заявления в трудовую инспекцию

В Государственную инспекцию труда
города Санкт-Петербурга
198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

от Крыловой Арины Юрьевны,
проживающей по адресу
191180, г. Санкт-Петербург, Бородинская улица, 12/35
т. +7 910 111 22 33

Жалоба на нарушение трудового законодательства

Я, Крылова Арина Юрьевна, работала в ОАО "Бесконечность", расположенном по адресу г. Санкт-Петербург, Вятская улица, 32, на должности менеджера по ключевым клиентам. Генеральным директором ОАО "Бесконечность" является Абакумов Геннадий Федорович (т. 812 535-35-40). Он же - управляющий партнер и главный бухгалтер.

21 декабря 2020 года я уволилась из ОАО "Бесконечность". До настоящего времени (18 апреля 2021 года) со мной не произведен окончательный расчет и не выдана трудовая книжка.

За время моей работы в ОАО "Бесконечность" неоднократно нарушалось трудовое законодательство в отношении меня и других работников. Оплата сверхурочных, за работу в выходные и праздники не осуществлялась. Зато исправно работала система штрафов. Как доказательство прилагаю скан-копии страниц вахтенной книги, где отмечено, что мы получали ключи от рабочих кабинетов в выходные и праздники, а также скан-копии страниц журнала штрафов.

Прошу осуществить проверку работодателя на предмет правомерности его действий в отношении сотрудников ОАО "Бесконечность".

К жалобе прилагаю копии следующих документов:

- Трудовой договор.

- Копия заявления об увольнении.

- Приказ об увольнении.

- Копии страниц вахтенной книги.

- Копии страниц журнала штрафов.

- Справка по форме 2-НДФЛ.

18.04.2021 г.
Крылова А.Ю.

Законом не установлена форма обращения, поэтому можно писать в свободной форме. При этом желательно избегать лишних эмоций и слишком детального перечисления проблемы. Нужно излагать мысли четко, емко и кратко, соблюдая хронологическую последовательность имеющихся фактов.

Заявление заполняется следующим образом:

  • Вводная часть. Приводятся реквизиты Государственной инспекции труда и данные заявителя.
  • Основная часть. Последовательно перечисляются обстоятельства дела, приводится просьба разобраться в ситуации.
  • Заключительная часть. Проставляется подпись и дата подачи заявления. Также списком перечисляется перечень приложенных копий документов.

В качестве дополнительных документов можно использовать копии паспорта, трудового договора, приказа о назначении на должность. Также прикладывается трудовая книжка сотрудника.

Таким образом, работники могут направить жалобу в трудовую инспекцию при любых нарушениях со стороны работодателя. Если не удается решить проблему самостоятельно, сотрудник ГИТ примет необходимые меры от предупреждения до штрафа или приостановки деятельности организации.




Информационно-справочный портал «Жалоба.Онлайн» осуществляет информационную поддержку граждан Российской Федерации, но не имеет отношения к государственным структурам. Для обращения в Роспотребнадзор, Прокуратуру, Жилищную или Трудовую инспекции, пользуйтесь официальными источниками (все ссылки на официальные сайты проставлены на страницах со справочной информацией)! Юридические услуги на сайте представлены ООО "Правовед.Ру Лаб".