Жалоба на задержку зарплаты. Чем это грозит работодателю

По трудовому законодательству выплата работникам заработной платы осуществляется регулярно 2 раза в месяц. По согласию сотрудника допустима выплата 1 раз в месяц.

Закон предусматривает ответственность для работодателей за невыполнение установленных требований. Нередко работники, сталкиваясь с задержкой выплаты, задаются вопросом о порядке действий и привлечения виновных лик к ответственности.

Когда положены выплаты

Общие требования по выплате заработной плате указаны в 36 статье трудового кодекса. Закон не определяет точных дат для произведения начислений, но четко прописывает необходимость осуществления регулярных ежемесячных выплат.

Законодатель прописывает выдачу зарплату примерно через каждые полмесяца. Конкретные даты прописываются в договоре с сотрудником. Намеренный пропуск пунктов сведений о датах является нарушением.

Период задержки зарплаты

Сроки задержки варьируются от конкретных обстоятельств. Важно учитывать, что выдачу на руки заработной платы может осуществлять непосредственно бухгалтерия предприятия либо через кредитную организацию, с которой заключен соответствующий договор о предоставлении услуг. Сотрудник вправе сменить стороннюю финансовую организацию из-за частых задержек выплат.

Отсутствие платы в течение 2-3 дней

Кредитная компания, с которой заключено соглашение, может задержать перевод денежных начислений из-за собственных регулярных проблем. В данной ситуации работодатель должен предпринять попытки урегулировать проблему или сменить организацию.

Работники вправе предъявлять претензии руководству в случае бездействия. Работодатель обеспечивает наличие необходимой суммы на специальном счете. Если денежных средств нет, вся ответственность ложится на работодателя.

Задержка зарплатына 14 дней

Продолжительность отсутствия выплаты зарплаты больше чем на 14 дней является нарушением законодательства. Сотрудник вправе подать жалобу.

В первую очередь подчиненный обращается за разъяснением ситуации в бухгалтерию. В зависимости от причин и уровня доверия между сотрудником и руководством предприятия, подчиненные могут согласиться на ожидание без предъявления жалоб.

Квалифицированная помощь в составлении жалоб по т. 8 (800) 100-99-21 (звонок по России бесплатный).

30 дней

Длительная задержка выплат является серьезным поводом для беспокойства. Если вина работника в задержке не усматривается, стоит обратиться с претензией в компетентные органы.

Свыше 3-х месяцев

На практике задержка средств на 3 месяца и больше говорит о банкротстве организации или его скорым наступлением. В сложившейся ситуации сотрудникам следует максимально оградить себя от нарушений закона. Важно не подписывать документов о якобы полученных денежных средствах за работу.

Работникам не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию. Подчиненный при таких обстоятельствах теряет шанс на компенсацию. Через обращение в суд сотрудник может добиться компенсации за невыплаченные денежные средства и сокращение.

Куда обращаться с претензией

Работники часто сталкиваются с вопросом о том, в какую инстанцию подавать жалобу за задержку заработной платы. В большинстве случаев подчиненные обращаются в трудовую инспекцию. Закон не ограничивает работников в подачи заявления в суд или прокуратуру.

Как составить претензию работодателю

Закон не устанавливает строгой формы составления претензии к руководству предприятия за задержку выплаты. Документ обязательно должен содержать:

Основные сведения о работнике: персональные данные, занимаемая должность на предприятии, при наличии указывается название отдела.
Информация о работодателе. Можно указать данные директора организации или в случае его отсутствия исполняющего обязанности руководителя.
Название документа.
Основная часть документа, в которой подробно указывается какого числа должна быть выплачена заработная плата, период просрочки, сумма задолженности. Обязательно важно указать нормы действующего трудового права, которые нарушены руководством, и негативные последствия для подчиненного.
Обозначения срока для предоставления ответа на жалобу. Действия сотрудника в случае отказа руководства выполнять требования претензии.
Список документов, прилагаемых к претензии.
Подпись с расшифровкой и дата.

Если просрочка коснулась коллектива, можно подавать одну претензию. Перед составлением претензии важно учесть, что порядок подачи может быть прописан в трудовом соглашении. При наличии в договоре соответствующего пункта, нужно строго следовать указанному порядку.

Трудовая инспекция

Если подача претензии работодателю осталась без внимания и ситуация не изменилась, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию. После поступления заявления в отношении предприятия инициируется проверка, в ходе которой работодателя обязывают выплатить задолженность работнику. Виновных лиц могут привлечь к административной ответственности.

Обращение в суд и прокуратуру

Если обращение в компетентные органы не принесло результатов, то стоит перейти к решительным мерам. Заявление в прокуратуру направляется по месту регистрации предприятия. В документе нужно указать личные сведения, наименование организации и обстоятельства просрочки по зарплате. Обязательно указываются инстанции, в которые ранее направлялись обращения.

В суд направляется иск с требованиями о выплате задолженности, приложить к нему подтверждающие документы и направить в канцелярию. Судебное разбирательство занимает больше времени, чем рассмотрение жалоб в других инстанциях.

Ответственность для виновных лиц

К владельцам предприятий и предпринимателям применяются меры административного воздействия за допущенные задержки плат подчиненным. В зависимости от причин и ситуации виновным лицам может быть объявлено предупреждение или наложен штраф в размере 1000-5000 рублей. В случае повторного нарушения сумма штрафа увеличивается до 20 000 рублей.

Дополнительно руководителя предприятия или предпринимателя могут лишить права занимать свой пост или заниматься определенной деятельностью.

Для предприятия в качестве юридического лица положена штрафная санкция. Сумма составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение увеличивает штраф до 70 000 рублей.

Привлечь работодателя к административной ответственности возможно в случае обращения в суд.

Уголовное наказание

Если в ходе разбирательств обстоятельств, ставших причиной задержки выплат, установлена личная заинтересованность руководителя, закон предусматривает уголовное наказание в виде:

Штраф 500 000 рублей или равный заработку за последние 3 года.
Лишение права занимать должность до 5 лет.
Принудительные работы.
Лишение свободы до 3-х лет.

Компенсация за просрочку

Нормы права предусматривают компенсацию за просрочку выплат за труд. Денежное вознаграждение начисляется независимо от обстоятельств, ставших причиной задержки. Сумма компенсации зависит от количества дней просрочки, ставки центрального банка и образовавшейся задолженности.

Сотрудник вправе подать в суд иск о возмещении морального ущерба. Сумма определяется самостоятельно. Судья при рассмотрении может скорректировать суммы или вовсе отказать в удовлетворении иска.