Куда жаловаться на работу (работодателя)

куда жаловаться работнику

В современной России рынок труда отличается хищными нравами - рабочая сила стоит недорого и этим охотно пользуются наниматели, оптимизируя свои расходы за счет персонала. Случаи, когда работодатель нарушает Трудовой кодекс, сегодня не редкость, и работникам необходимо точно знать, куда жаловаться.

Сложившийся стереотип о том, что, работая в частной компании, отстоять свою правду и добиться справедливости невозможно, в действительности далёк от истины.

Грамотный подход и знание, куда нужно обратиться в случае нарушения, позволяют восстановить порядок.

Когда нужно жаловаться на работодателя

При нарушении Трудового кодекса не следует молчать, а необходимо добиваться истины. Заключение Трудового договора, который обеспечивает работнику социальные гарантии, обязательно еще до того момента, как человек приступит к выполнению своих профессиональных обязанностей. Отказ в таком договоре – частое и самое серьёзное нарушение.

Нарушением является и отказ работодателя в соблюдении социальных гарантий, предусмотренных Кодексом и отражённых в договоре. Незаконны также частичное или полное лишение работника права на больничный, отпуск (в том числе по беременности и родам), задержка и нарушение порядка выплаты заработной платы, неоплачиваемые переработки и увольнение без причин с нарушением ТК. Если работодатель действует не по закону, то возможно даже обжалование дисциплинарного взыскания, которое наложено неправомерно.

При выплате заработной платы работник должен получать на руки расчетный листок. Когда работодатель не выдаёт расчетные листки, есть полное право подать на него жалобу из-за нарушения законодательства.

Также не соответствуют нормам ТК следующие явления:

  • Лишение обеденного перерыва;
  • Работа в условиях, не соответствующих санитарным нормам для конкретного вида деятельности;
  • Перевод на иную должность без согласия переводимого;
  • Отказ отдать трудовую книжку при увольнении;
  • Отказ принимать справку от транспортной компании, подтверждающую, что опоздание не является прогулом, а связано со сбоем в работе транспорта;
  • Отсутствие выходных в количестве, предусмотренном ТК.

Отдельного внимания заслуживает момент, когда работодатель заключает с работником Договор возмездных услуг, вместо Трудового договора. Первый не предусматривает социальных гарантий и стажа для работника.

Кто может подавать жалобу

Подать жалобу на нарушения, которые совершает работодатель, могут две категории лиц.

  • Работник. Если трудовые права в конкретной организации ущемляются, он может подать в корректной форме заявление на нарушителя в соответствующее учреждение.
  • Лицо, которое является потенциальным работником и столкнулось в процессе собеседования с нарушениями. К ним относятся: отказ в объяснении причин, по которым кандидата не берут на работу; не сообщение размера заработной платы, условий работы и т.д.

Сторонние лица не могут подавать заявлений о нарушении ТК.

Куда жаловаться работнику на работодателя. Образец жалобы

Подать жалобу на нарушения работодателем Трудового законодательства можно в 4 инстанции. Заявление о нарушении ТК принимают:

  • Полиция (в первую очередь, если работодатель не отдаёт трудовую книжку, которая является собственностью работника);
  • Прокуратура;
  • Трудовая инспекция – Роструд (сюда также можно жаловаться на работодателя анонимно);
  • Суд.

Когда нарушается ТК – правосудие на стороне работника, и не следует бездействовать, считая ситуацию безвыходной. Недостаточно просто знать, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права. Важно правильно составить документ, чтобы добиться правды и восстановить свои законные права в максимально короткий срок.

Образец жалобы, если работодатель нарушает Трудовой кодекс, изменяя график работы.

Жалобы относительно прочих нарушений пишутся сходно. Они всегда подаются в 2 экземплярах, один из которых с датой и отметкой организации, которая приняла документ, остаётся на руках заявителя.

«Я,…. был принят (число) на работу в (полное наименование организации с адресом) на должность (полное указание должности). По условиям Трудового договора моя рабочая неделя составляет 40 часов с двумя выходными.

(Дата) мне было сообщено в устной форме (должность и имя того кто сообщил), что с (дата) я должен работать дополнительно и в выходной день (субботу). Данное изменение не вносилось в Трудовой договор, и доплата за дополнительный рабочий день не производилась. На вопрос о сроке утверждения нового графика (имя и должность того, кто информировал) ответил, что все изменения и повышение заработной платы будут произведены с 1 числа следующего месяца (указать месяц и год).

Через 2 месяца Трудовой договор так и не был изменён и оклад не повышался. При обращении к руководителю (указать фирму и имя руководителя) получен ответ, что шестидневная неделя введена для моей должности на постоянной основе, и пересмотра заработной платы не предполагается. Внесения изменений в Трудовой договор не будет. В случае наличия у меня претензий предложено написать заявление об уходе.

В связи с вышеизложенным прошу:

  1. Провести проверку законности действий руководства (указать фирму) и привлечь к ответственности нарушителей.
  2. Обеспечить внесение произошедших изменений рабочего графика в Трудовой договор;
  3. Обязать работодателя (название фирмы) выплатить компенсацию за работу в субботы в период (указать период).

Дата…

Подпись и расшифровка»

Судебная практика

Обратившись к судебной практике, видишь торжество закона в вопросах соблюдения ТК и убеждаешься в реальной возможности наведения порядка в отношении его нарушений.

«Работник организации обратился в суд с исковым заявлением, в котором требовал признания незаконности увольнения и восстановления его в должности, а также аннулирования записи об увольнении в Трудовой книжке. Его уволили с работы за прогул, которого фактически не было, так как он отсутствовал на рабочем месте по болезни, в подтверждение чего у него имелись документы из медицинского учреждения, а работодатель был своевременно уведомлен о болезни работника.

Судебным порядком на основании ТК была восстановлена справедливость. Увольнение было признанно незаконным и работодателя обязали восстановить работника в правах с выплатой полагающегося ему больничного».

Столкнувшись с нарушением ТК со стороны работодателя, важно не молчать, а выяснив, куда можно жаловаться работнику, обратиться в соответствующую инстанцию как можно скорее, чтобы недобросовестное руководство не могло уйти от ответственности, воспользовавшись формулировкой «срок давности».


Информационно-справочный портал «Жалоба.Онлайн» осуществляет информационную поддержку граждан Российской Федерации, но не имеет отношения к государственным структурам. Для обращения в Роспотребнадзор или Прокуратуру, пользуйтесь официальными источниками (все ссылки на официальные сайты проставлены на страницах со справочной информацией)! Также проект «Жалоба.Онлайн» не занимается коммерческой деятельностью, не предоставляет платных услуг и не несет ответственности за достоверность пользовательских вопросов и комментариев.