Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

раб

Сегодня нарушения трудового законодательства со стороны работодателя стали частым явлением.

По результатам исследований, порядка 20% россиян сталкивались с различными нарушениями в этой сфере. Зная особенности менталитета наших граждан, можно с большой долей уверенности предположить, что этот процент в реальности намного выше.

За соблюдением норм Трудового кодекса (ТК) призвана наблюдать Государственная инспекция труда (ГИТ) - орган, в который россияне могут подавать жалобы, если они столкнулись с разными видами трудовой дискриминации.

Какие нарушения входят в компетенцию ГИТ

Нарушения в сфере трудовых отношений в различных проявлениях испытали на себе многие жители нашей страны. К сожалению, это явление стало очень распространенным, и не каждый знает, как восстановить справедливость.

Если гражданин столкнулся с нарушениями трудового законодательства в отношении себя либо стал свидетелем аналогичных действий в отношении других лиц, он вправе обратиться с претензией в госинспекцию труда.

Ситуаций, которые дают право пожаловаться в ГИТ, может быть довольно много:

  • Нарушения при принятии человека на работу:
    • Отсутствие в договоре детальной информации об окладе, других полагающихся выплатах и условиях получения оплаты труда;
    • Оформление беременной женщины с испытательным сроком;
    • Наказание за нарушение трудовых правил в случае, если работодатель не ознакомил работника с ними;
  • Различные виды дискриминации в отношении работника:
    • непредоставление работнику ежегодного отпуска;
    • Отказ в проведении выплат за период ежегодного отпуска или пребывания на больничном. Распространена практика, когда работодатель отправляет заболевшего работника в отпуск за свой счет;
    • Допущение просроченных выплат заработной платы, а также ее выплата не в полном размере;
    • Принуждение работника к труду в нерабочее время;
  • Нарушения при разрыве трудовых отношений:
    • Увольнение работника без предварительного уведомления;
    • выплата компенсаций после увольнения, а не до него;
    • Проведение выплат увольняемому работнику не в полном размере (например, часто не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск);
    • Невыдача трудовой книжки в день увольнения.

Составление жалобы

Законодательство практически не ограничивает граждан в форме подачи жалобы в ГИТ. Главное, чтобы в ней обязательно фигурировали следующие реквизиты:

  • Данные для идентификации заявителя (фамилия, имя, отчество, почтовый (электронный) адрес);
  • Название предприятия или организации, на которую подается жалоба, и ее адрес;
  • Суть жалобы;
  • Подпись заявителя и дата документа.

Текст жалобы должен выдерживаться в деловом стиле, быть кратким и емким. Следует избегать эмоциональных замечаний, демонстрирующих личное отношение к лицам, действия которых описываются. Вместо этого, нужно излагать конкретную, достоверную информацию, подтверждающую факт нарушения. При описании должна соблюдаться хронология событий, а лишних, малозначительных деталей нужно избегать.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Составленную в соответствии с представленными рекомендациями жалобу нужно передать в инспекцию труда. Для этого можно выбрать любой, наиболее удобный способ:

  • Гражданин может лично посетить трудовую инспекцию, чтобы передать жалобу лично сотруднику государственного органа. При этом нужно иметь 2 экземпляра жалобы. Один из них остается в инспекции, другой возвращается заявителю с отметкой о получении. Должна быть указана дата подачи жалобы и подпись сотрудника инспекции. К тексту жалобы разрешается приложить дополнения (копия договора и др.).
  • Претензия подается и дистанционно. Для этого нужно воспользоваться почтой. Необходимо направить письмо с уведомлением. Помимо жалобы, в конверт вкладываются все дополнения с описью. Сотрудник инспекции сверяет наличие документов по описи и при полном соответствии принимает жалобу к рассмотрению. Заявитель получает корешок с датой получения жалобы и подписью сотрудника.
  • Еще проще отправить жалобу через электронный сервис. Он реализован на веб-сайте ГИТ, где заявителю нужно заполнить онлайн-форму. Электронный сервис позволяет:
    • Из списка выбрать причину подачи жалобы: нарушения процедуры оформления и разрыва трудовых отношений; выплата зарплаты с нарушениями; ненадлежащие условия труда и т. д.;
    • Указать идентификационную информацию о себе и работодателе;
    • Сформулировать требования заявителя (проверка работодателя, административное взыскание, наказание виновных лиц и др.);
    • Выбрать способ получения ответа (обычная либо электронная почта).

    У ГИТ есть 30 дней, чтобы рассмотреть жалобу, принять по ней решение и уведомить о нем заявителя. Бывает, что жалоба не относится к компетенции трудовой инспекции. В этом случае претензия не возвращается заявителю, а направляется в компетентный орган. На такую переадресацию у инспекции есть 7 дней. О перенаправлении жалобы заявитель должен быть уведомлен.

    Боясь репрессий со стороны работодателя, многие не решаются направлять жалобы со своими реквизитами и предпочитают писать анонимные письма. Необходимо учитывать, что такие претензии инспекция вправе вообще не принимать к рассмотрению. В то же время, если заявитель пожелает, чтобы его данные не разглашались, он делает соответствующую пометку в обычном или электронном письме.

    Трудовая инспекция принимает жалобы, составленные не только одним работником, но и направленные целой группой лиц. Как правило, такие претензии подаются в случае нарушения прав всего коллектива или его части. Но групповая жалоба может быть подана и при нарушении прав одного человека. В этом случае нужно указать, от чьего имени подается претензия.

    Проведение проверки

    Если к оформлению жалобы замечаний нет и обвинения, высказанные в ней, выглядят обоснованными, ГИТ назначает проверку данного предприятия или организации, о чем заявитель уведомляется. Инспектор направляется на место работы, где изучает условия труда, опрашивает работников, ознакамливается с необходимыми документами. Если информация о трудовых нарушениях подтвердилась проведенной проверкой, инспектор может принять в отношении нарушителя такие меры:

    • Предписание, обязывающее работодателя устранить выявленные нарушения в заданный срок;
    • Административный штраф, размер которого зависит от конкретного нарушения.

    Если выявленные нарушения относятся к разряду значительных, инспектор может направить результаты проверки в суд или прокуратуру, где в отношении нарушителя может быть возбуждено уголовное дело. К подобным нарушениям относятся:

    • Несоблюдение правил техники безопасности, следствием чего стало ухудшение здоровья работников;
    • Увольнение женщины в состоянии беременности или с ребенком, не достигшим 3 лет;
    • Продолжительная невыплата зарплаты (более 3 месяцев).

Все виды взысканий могут применяться как к руководящим работникам, так и к непосредственным нарушителям. Обо всех принятых санкциях заявитель уведомляется письменно либо по электронной почте. Наряду с этой информацией, предлагаются инструкции по дальнейшим действиям. Например, незаконно уволенный работник получит советы, как восстановиться на рабочем месте.

Если работник не получил того результата, которого ожидал, у него остается возможность добиться справедливости через суд. В этом случае к иску нужно приложить копию извещения от ГИТ о результатах проверки. Также заявитель может направить жалобу на инспектора руководителю территориального отделения ГИТ.


Информационно-справочный портал «Жалоба.Онлайн» осуществляет информационную поддержку граждан Российской Федерации, но не имеет отношения к государственным структурам. Для обращения в Роспотребнадзор или Прокуратуру, пользуйтесь официальными источниками (все ссылки на официальные сайты проставлены на страницах со справочной информацией)! Также проект «Жалоба.Онлайн» не занимается коммерческой деятельностью, не предоставляет платных услуг и не несет ответственности за достоверность пользовательских вопросов и комментариев.