Как составить жалобу на работодателя, который платит серую зарплату

Для работающего человека заработная плата становится главным источником дохода.

Деньги в таком случае начисляются за умения и труд. В этом заключается вся суть зарплаты.

Важной составляющей в получении денег является не только размер, но и качество зарплаты. В зависимости от "цвета" зарплаты, работник в разной степени защищен, как от неправомерных действий работодателя, так и от личных проблем с законом. Вплоть до уголовной ответственности.

Цветовая система зарплат, в чем их отличия

Существует несколько понятий белой, серой, черной зарплат:

· Белой называется та зарплата, которая указывается во всех необходимых документах, доказывая при этом всю свою прозрачность. Руководитель предприятия, предлагающий белую заработную плату, обязан прописать договоренную сумму при заключении договора предоставления работы, трудовом договоре, положении об оплате труда. Во время ее получения труженик имеет возможность отследить суммы, начисляемые в виде премии, окладов, наличие отпускных или же больничных листов. Выплата белой заработной платы проводится в четко оговоренные сроки. Если хозяин предприятия начинает задерживать начисление заработка более 15 рабочих дней, работник имеет право некоторое время отказаться от исполнения возложенных на него задач, вплоть до невыхода на работу. Все эти дни руководитель обязуется засчитать к зарплате. Во время увольнения наниматель должен возместить работнику зарплату в полном размере со дня увольнения. Во время принятия на работу, при начислении белой заработной платы руководитель предприятия проводит начисления в различные фонды, страховые компании. В дальнейшем это существенно поможет человеку оформить кредит в банке, получить деньги, находясь на больничном. Все эти преимущества отчетливо отделяют белую зарплату от других.

· Серой зарплатой называется выплата денег в таком ключе: половина официально согласно правилам прозрачной выплаты, вторая выдается в конверте. Данная модель выплат проводится во избежание отчислений денег в фонды. В случае возникновения травм человек не получает оплачиваемый больничный лист. При наличии серой зарплаты работодатель перечисляет только налоги. Многие работники считают выгодными такие выплаты. Минуя все это, руководитель предприятия может выплачивать больше. Наемный рабочий при серой зарплате становится более уязвимым. Хозяин предприятия может попросту отказаться от выплаты половины суммы. Надеяться приходится только на добросовестность работодателя.

· Выбор черной зарплаты значительно увеличивает риск остаться без денег. Соглашаются на такое люди от безвыходности, не имея шанса официально трудоустроиться, или попросту не понимая всех загвоздок черной зарплаты. Многие руководители стремятся найти работника, давшего согласие не заключать трудовой договор. Ведь именно при такой зарплате отсутствует не только договор, но и медицинское страхование. Человека ждет отказ в кредите, оформлении визы. Он может быть уволен без расчетных выплат. Данный вид заработной платы является правовым нарушением.

Квалифицированная помощь в составлении жалоб по т. 8 (800) 100-99-21 (звонок по России бесплатный).

Ответственность работодателя и рабочего при наличии черной зарплаты

Обязательства в этом случае несут обе стороны. Для работника с черной выплатой наступает административное, уголовное наказание. То же самое касается работодателя. Во избежание наказания следует самостоятельно предъявить размер дохода для налоговой инспекции. Если доказано намеренное сокрытие работником своего месячного дохода появляется возможность применения административного наказания. При неуплате налогов 36 и более месяцев наступает уголовное наказание.

Чем рискует работник, выбирая черную зарплату

Риск в таком случае заключается в следующем:

отсутствие трудового стажа;
в случае прекращения выплаты работодателем доказать это будет невозможно;
появляется вероятность привлечения к административной ответственности в виде штрафов, лишения свободы (уклонение от уплаты налогов);
нет трудовых прав.

Куда можно пожаловаться при наличии правонарушения

Для доказательства неправомерных действий со стороны работодателя следует обращаться в такие инстанции

инспекция по труду;
прокуратура;
налоговая служба;

Жалоба поступает в виде письма лично либо электронной почтой, звонка на горячую линию. Весьма эффективный результат даст коллективная жалоба. Письмо должно содержать факты нарушений, подписи участников процесса. При наличии коллективной жалобы для руководителя выносятся предписания для устранения нарушений.

Трудовая инспекция

Защищает законные права работников. Во время поступления жалобы отводится 30 календарных дней для проведения проверок. После результат в письменном виде отправляется подавшему жалобу рабочему. Письмо составляется с указанием названия, адреса места работы, известных нарушений, адреса проживания рабочего. При наличии каких-либо доказательств получения черной зарплаты важно их приложить к письму.

Прокуратура

Проводит наблюдение за соблюдением трудовых прав человека предприятием. Обращаться следует в прокуратуру, расположенную в городе, районе рядом с предприятием, нарушившим трудовые права рабочего. Приложить документы, подтверждающие факт нарушения.

Налоговая служба

Основным критерием для проверки является факт неуплаты хозяином предприятия налогов. Жалоба в налоговую послужит хорошим поводом для проверки. При выявлении факта нарушения службой работодатель привлекается к административному наказанию. Состоит оно из наложения штрафов.

При отсутствии положительного результата составляется исковое заявление в суд. Но и там нет 100 гарантий, что решение будет в пользу работника.

Куда можно обратиться анонимно

Работники предприятия, на котором возникли правовые нарушения, стремятся подавать жалобы анонимно. Это делается при нежелании потерять работу, чтобы не знали работодатель и коллеги. Любая служба требует в обращении указывать данные человека, направившего заявление. Написание такого письма через интернет невозможно. Трудовой кодекс имеет статью «Неразглашение сведений о заявителе».

При подаче жалобы в инстанцию необходимо указать это. Руководитель предприятия, коллеги не узнают данные заявителя до окончания проверки.

Как доказать правовые нарушения руководителя производства

В качестве доказательств правоты работника потребуются такие факты:

сравнение уровня дохода с уровнем отчисления в фонд;
несоответствие количества работников в ведомостях;
какие-либо тайные финансовые выписки или фото;
показания свидетелей – других работников.

Сбором этой документации занимается налоговая служба. Но таких бумаг недостаточно.

Какие факты можно использовать, чтобы доказать черную выплату денег

Наличие данной заработной платы, размер можно доказать, имея такой перечень:

голосовые записи с отчетливо слышимой оговоренной суммой заработной платы;
записи с прописанной заработной платой в ведомостях двойной бухгалтерии;
при обращении в банк – справка-отказ;
показания свидетелей;
наличие заявки об учете на бирже труда.

Весь перечень документации необходимо заверить нотариально.

Возможные требования рабочего от работодателя в суде

Требования работника могут быть связаны не только с полным возмещением зарплаты, но и с компенсацией:

сумма выплаты неустойки (весь период просрочки);
нанесение морального вреда здоровью;
оплата юридических услуг;
перечень затрат, понесенных во время судебных разбирательств.

Как правильно составить ходатайство – обращение в судебные инстанции

При правильном составлении ходатайства необходимо указать следующее:

шапка заявления заполняется с указанием данных руководителя, названием организации, занимаемой должности;
данные работника, должность;
название – жалоба на руководителя;
главная часть состоит из сути заявления, причины, описания нарушения;
истец указывает требования;
перечень требуемых записей, прикладываемых к ходатайству;

Избежать данных проблем можно при правильно обдуманном решении о выборе зарплаты.