Не оплачивают больничный лист: что делать

Листок временной нетрудоспособности гарантирует работнику оплату за период болезни. Порядок его выдачи регулируется приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (в действующей редакции): по общему правилу листок выдаётся на срок до 15 календарных дней, а для его продления требуется решение врачебной комиссии.

Тем не менее на практике встречаются ситуации, когда выплата задерживается или не производится вовсе - как по вине работодателя, так и из-за проволочек на стороне Социального фонда России (СФР). Разберём, кто и в какие сроки обязан оплатить больничный, из-за чего возникают задержки и как действовать, если выплата не поступила.

Кто и в какие сроки оплачивает больничный лист

С момента перехода на систему прямых выплат оплата больничного листа разделена между двумя разными плательщиками, и важно понимать, к кому именно предъявлять претензию в случае задержки.

• Первые три дня болезни или травмы самого работника оплачивает работодатель за счёт собственных средств. Работодатель обязан назначить эту часть пособия в течение 10 календарных дней со дня поступления сведений о закрытии листка нетрудоспособности в информационную систему СФР, а фактически выплачивает её вместе с ближайшей по графику выплатой заработной платы - отдельного платежа для этой суммы, как правило, не производится.
• Начиная с четвёртого дня нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает напрямую работнику Социальный фонд России - в течение 10 рабочих дней с момента получения от работодателя необходимых сведений и документов. Если листок нетрудоспособности выдан по уходу за больным членом семьи, СФР оплачивает его в полном объёме с первого дня.

Таким образом, если не выплачена (или выплачена с опозданием) основная часть пособия, начиная с 4-го дня, ответственность и обязанность произвести выплату лежит непосредственно на СФР, а не на работодателе, - хотя нередко причиной задержки становится именно несвоевременная передача работодателем необходимых сведений в фонд.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Работник обязан предъявить листок нетрудоспособности работодателю в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (часть 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Хотя формальный срок составляет полгода, целесообразно уведомить работодателя как можно раньше, чтобы не затягивать процесс назначения и выплаты пособия.

Из-за чего могут быть задержки выплат больничного

Задержки чаще всего связаны со следующими обстоятельствами:

• ошибки при оформлении листка нетрудоспособности медицинской организацией, требующие исправления;
• несвоевременная передача работодателем сведений о закрытом больничном листе в информационную систему СФР;
• технические сбои или ошибки в работе бухгалтерии работодателя;
• задержки в обработке поступивших документов непосредственно в СФР.

Компенсация за задержку выплаты работодателем

Поскольку первые три дня больничного оплачиваются работодателем аналогично заработной плате, при задержке этой части выплаты применяются общие правила статьи 236 ТК РФ: работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, независимо от наличия его вины в просрочке.

Если задерживает СФР

Если пособие, причитающееся с 4-го дня нетрудоспособности, не поступило в установленный срок, в первую очередь стоит уточнить у работодателя, были ли своевременно переданы в СФР необходимые сведения о закрытии больничного листа. Если сведения переданы корректно и в срок, обращаться за разъяснениями и требовать выплаты следует непосредственно в Социальный фонд России - через личный кабинет на портале Госуслуг, где отображается статус обработки листка нетрудоспособности, либо по контактам территориального отделения СФР по месту регистрации работодателя.

Отказ в выплате пособия по болезни

Если в выплате отказано, следует обратиться к работодателю (либо к СФР - в зависимости от того, какая часть пособия не выплачена) за письменными разъяснениями причины отказа. Немотивированный отказ или длительное игнорирование обращения - основание для защиты прав через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Обратиться в Государственную инспекцию труда можно при любой задержке или неправомерном отказе в оплате больничного листа со стороны работодателя - обращение не обусловлено истечением какого-либо минимального срока задержки. К жалобе целесообразно приложить копии листка нетрудоспособности, расчётных листков и переписки с работодателем, а также, при наличии, свидетельские показания коллег. По результатам проверки трудовая инспекция вправе обязать работодателя выплатить задолженность и применить к нему меры административной ответственности.

Претензия о невыплате больничного листа

Жалоба в прокуратуру

Обращение в прокуратуру уместно, если работодатель систематически или грубо нарушает права работников на оплату больничных листов. В жалобе указываются факты нарушения, прилагаются копии подтверждающих документов - медицинской документации, трудового договора, предыдущих обращений к работодателю. По результатам проверки прокуратура вправе внести представление об устранении нарушений, а при наличии оснований — инициировать привлечение виновных лиц к административной или иной ответственности.

Обращение в суд

Для обращения в суд потребуются документы, подтверждающие факт невыплаты, - копия листка нетрудоспособности, расчётные листки, переписка с работодателем, а также, при наличии, решения трудовой инспекции или прокуратуры по результатам ранее поданных обращений. В исковом заявлении указываются требования о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ) и, при наличии оснований, компенсации морального вреда.

Обращение в суд по трудовым спорам о невыплате причитающихся сумм возможно в течение года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 2 статьи 392 ТК РФ). Если решение суда не исполняется работодателем добровольно, взыскание производится принудительно через службу судебных приставов на основании исполнительного листа.

Часто задаваемые вопросы

Почему работодатель не оплачивает больничный лист?
Возможные причины - ошибки в оформлении листка нетрудоспособности, несвоевременная передача сведений в СФР, технические или организационные сбои в бухгалтерии.

Может ли работодатель не оплатить больничный лист?
Нет, работодатель обязан оплатить первые три дня болезни работника; отказ без законных оснований является нарушением трудового законодательства.

Почему СФР не оплачивает больничный лист?
Чаще всего причина в том, что работодатель ещё не передал в фонд необходимые сведения о закрытии листка нетрудоспособности, - без них СФР не может назначить и выплатить пособие.

Что делать, если бывший работодатель не оплачивает больничный лист?
Обязанность оплатить больничный, открытый в период трудовых отношений либо в течение 30 календарных дней после увольнения, сохраняется даже после расторжения трудового договора - можно обратиться с претензией, а затем в трудовую инспекцию или суд.

Как узнать, почему не оплачен больничный лист?
Уточнить статус листка нетрудоспособности можно в личном кабинете на портале Госуслуг либо запросив разъяснения у работодателя и в территориальном отделении СФР.

В какой срок работодатель должен оплатить больничный лист?
Первые три дня - вместе с ближайшей выплатой заработной платы; остальная часть выплачивается СФР напрямую в течение 10 рабочих дней с момента получения сведений от работодателя.

Куда жаловаться, если не оплачивают больничный лист?
В Государственную инспекцию труда, в территориальное отделение СФР (если задержана его часть выплаты), в прокуратуру или в суд.

С этой статьей читают:

• Скользящий график работы по ТК РФ
• Задержка зарплаты: что делать работнику
• Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
• Удержания из заработной платы